Jeg er nu kommet hjem og har tænkt over hvad jeg fik ud af et udelandsk praktik, hvordan det har været og om jeg ville gøre det igen hvis muligheden dukker op?

DET HAR VÆRET SÅ LÆRIGT.

Det fedeste og mest lærrigt har været, at jeg fandt ud af at vi mennesker er faktisk ikke anderledes fra hinanden. Når det kommer til hvordan vi vil behandles, opleve, vores ønsker og drømme... Ja vi er faktisk ikke forskellige.

https://www.youtube.com/watch?v=wfHBjdNYByw

Det er på Karatay Universitetet hvor jeg holder et oplæg om hvordan man kan arbejde med udsatte mennesker.

MENNESKESYN

''Vores menneskesyn udtrykker vores grundlaggende forstillinger om, hvad det vil sige at vare et menneske''.

Her synes jeg det er vigtigt, at det menneskesyn man har starter med en selv. Hvilke syn har du pa dig selv? Hvad forventer du af dig selv? Hvornar er du det menneske du synes du skulle vare?

Man siger jo at der findes 3 personligheder

1 Den du tror du er

2 Den du gerne vil vare

3 Den du er i virkeligheden

Hvilke af disse er selvbevidst, selvvalgt? 

Her er det sjove, hvornar er du hvem? Der er et tyrkisk ordsprog der lyder

''Hvis du kan lide at lase, er den bedste bog, mennesket''. 

Menneskesyn starter med at analysere dine egne tanker, meninger, holdninger og overbevisninger.

Hvorfor synes du at ''det'' er rigtigt? 

Hvad er rigtigt?

''Begrebet menneskesyn har i sin mest omfattende betydning et tankeindhold, der rummer bade en forstaelse af og en forklaring pa menneskets vasen''. 

At forsta et andet menneske og derfra begynde at forklare, analysere, finde sammenhang, vurdere, giv mening til deres handling, levemade, onsker, adfard m.m. kan vare svart uden at man er god til at lase mellem linjerne, altsa at alt udtryk er en kommunikation. For at kunne lase et menneske kraver det, at man selv er god til at fange og satte ord sine egne foleleser, tanker som individ.

''Brugen af begrebet menneskesyn er afhangig af den sammenhang, det indgar i og hvad man onsker at belyse''.

Nar du ser pa et mennekse, hvad ser du efter forst?

Hvornar og hvordan ved du at det du ser pa er et menneske?

Hvad er et godt og darligt menneske?

Hvordan burde vores menneskesyn vare som padagog?

Skal den vare anderledes fra person til person, fra padagog til padagog, fra lage til lage osv..?

''Til grund for ethvert menneskesyn ligger der vardier om sporgsmalet, hvad der er rigtigt og forkert, godt eller darligt''. 

Hvad er vores malestok nar vi undersoger mennesker? 

Hvis vores vaerdier andre sig, hvis rigtigt og forkert andre sig, hvornar finder vi det optimale? 

Hvornar er vi der, vi vil na?

Jean Paul Sartre ''VI ER VORE HANDLINGER''

Jeg er enig hvis det er noget godt der er foretaget.

Jeg er uenig hvis det er noget slemt der er sket, sa som kriminalitet.

Enhver tyv kan have et helt anderledes menneskesyn, enhver kriminal kan vare meget hjalpsom og det er kun for den lille del af den tyv der gore, at det er det hele vard med at arbejde med mennesker. 

Det er mit menneskesyn, for jeg tror pa mennesket.  

Socialogen R. Dohrendorf ''Mennesket er sine sociale roller''

Enig, fordi mennesket ikke kender sig selv. De fleste mennesker har roller, masker, pracise fordi uden dem ville de fole sig nøgen, alene, som ingenting.

Vi giver disse roller selv til born.

Born er anderledes derhjemme end de er pa institution. Hvorfor skal sma born pa institution, vuggestuer?

Hvorfor er barsel orlov 3 aar i Norge?

Hvorfor er de fleste kvinder i Tyskland hjemgaende?

In case you’re wondering where the best places to be a kid are, here are the top 10 countries:

1. Japan
2. Spain
3. Germany
4. Italy
5. France
6. Canada
7. Switzerland
8. Norway
9. U.K.
10. Netherlands

It is the interaction with their environment, especially their parents, which ultimately determines how these characteristics are manifested as they grow and develop into competent adults.

På hvilken måde er det anderledes end i Danmark? 

''Den enkelte opfattes som sin egen lykkes smed, eller omvendt som et offer for sine egne destruktive handlinger''

''Individets materielle interesse er drivkraften i det moderne samfund''

Modellen her, fik jeg oversat og brugte den til at forklare medarbejderne, hvordan den optimale barn/unge burde vare og hvilke mangler drengene pa bornehjemmet mangler.

Her er vi til frokost. Ved siden af mig er İzzet, 16 ar og har boede pa bornehjemmet i 7 ar. Lige overfor ham er det Murat, han er 17 og har boede 4 ar pa bornehjemmet. Sa har vi Nafi, han er snart 18 og skal videre. Han soger lejlighed. 

Jeg har brugt meget tid pa de tre herre. Jeg har primart abejdet pa relationen og provet at give dem et andet billede af hvordan man ellers kunne se verden pa. Jeg har lagt mest vagt pa at motivere dem til at gore skolen fardig, larings mader, trane noget mere og spise og sove bedre... Vi har snakkede en del om deres sundhedsforhold, vaner og mader de udfore ting pa. 

Jeg har forkuseret pa deres fritids aktiviteter og venskaber de har. Stillede sporgsmal og lyttede aktivt til dem, domte dem ikke, gav ikke rad eller rettede dem, JEG VAR DER FOR DEM.

Jeg har forklarede en del om teenage psykologi, udvikling og adfardnormer. Hvad de vil betyde for social fremtraden. Og hvilke folelser de kan bringe med sig og hvordan man forholder sig til det.   

Vi har snakket om identitet, viden, valg, modgang og medgang, succes, konsekvenser, livet, retfardighed, om at vare alene...

Jeg har gjort mit bedste, og har givet uendelige eksempler om at uanset hvad vi moder i vores liv, giver det os noget som gore, at vi er bedre forkladt, starker og har mere erfaring. 

To ting ma de aldrig glemme. 

1) Sa lange de trakker vejret, er der lys.

2) Sa lange de ikke er hjerne skadet, er der lys.

Der har varet en kampe mistillid til nasten alt og alle. Pa alle omrader, medarbejder til de unge og staten, staten til medarbejderne (her tanker jeg mere pa ledelse) ect..

De fleste medarbejder, der er ansat, er der fordi, at det er et job, altsa lon.

Jeg har vist denne her model og sagt til dem at det er min opgave, at give dem et billede af hvordan det burde have varet.

Mistillid kommer af at man har for mange forventninger, alt for mange. Lederen forventer resultater af medarbejder, medarbejder presser de unge, men der er ingen vejledning. Det er meget resultatet, synlig resultat orienteret. Det er primart kun skolen jeg snakker om. Mode til tiden, karaktere, lektier...

Jeg har forklarede, af dem der virkelig var interesseret, medarbejderne, at der er andre behov lige nu for disse unge. Der er en del der ikke er pa plads og det sidste han tanker pa er skole.

Hej Allesammen

Oplagget handlede om hvordan man kan og burde arbejde med udsatte unge. Hvordan jeg ser en udsathed, hvilke perspektiv og tanker jeg har nar jeg moder en ung person der har brug for hjalp.

Hvad en padagogs metode er, hvordan padagogen burde tanke og hvordan og hvornar er man naet succesen.

Jeg lagde mest vagt pa det menneskelige syn, hvad jeg synes der er vigtigst. Hvad min rolle er og hvordan jeg formidler min viden, hvordan jeg vinder personens tillid, hvad jeg sarligt skal vare opmarksom pa.

Anerkendelse og relation er naet et helt andet nieauve for mig. Jeg fortalte dem at alt min erfaring igennem mit liv, altsa min familie, uddannelse, venner, boger, mennesker omkring, min religion, min kultur, Danmark, dansker, Tyrkiet, verden, alt min erfaring og sogen pa ordet HVORFOR, har bragt mig een sandhed. Det er at Hjertet er vigtigere end hjernen. At arbejde med mennesker kraver at du har en kampe, massive stor hjerte kapacitet. Og hvordan far du det?

Af personen der har haft dig i sin mave i 9 maneder. MOR. Til hvornar? RESTEN AF LİVET.

Alt mit research sidste 6-7 ar har vist, psykologi, mennesket, Gud, universet, rigtigt og forkert, sandhed, sorg og glade, at et menneske er OPTİMALT nar hjertet vokser med karlighed og nar helt til sjalen.

Frihed er ikke, at du HAR lov til
Frihed er nar du ikke vil have...
Den er dyb og betyder, at RO'en du vil have, er din, nar forventningerne er vak.

At arbejde med udsatte kraver, at du ikke forventer, men er der for dem, kun for at give din fulde opmarksomhed, karlighed og anerkendelse.

Hvis det er din motivation, rykker du dem der har brug for din hjalp.

Nar det er sagt, fa ordet rummelighed et helt andet betydning for mig. For at kunne rumme de forskellige mennesker og deres historie, ma jeg have plads... HVOR?

Her er et link til et oplag jeg har holdt for studerende i Karatay Universitetet. Der er nok ikke meget i kan forsta, men der er et billede af mig... = )

http://iibf.karatay.edu.tr/index.php?option=com_content&view=article&id=345:sorunlu-genclerle-nas-l-cal-s-l-r-semineri&catid=37:uluslararas-ticaret-boeluemue-etkinlikler-2&Itemid=245&lang=tr